Оценка условий труда сторонними специалистами

10.12.2017 18:52

Практика аутсорсинга набирает все большую популярность в деловой среде. К услугам сторонних специалистов, не входящих в штат предприятия, обращается все больше руководителей. О преимуществах и положительных сторонах лишний раз упоминать не будем, ведь «песня совсем не о том». Речь пойдет об Экспертном центре охраны труда и экологии (ЭЦОТЭ), который оценивает условия труда. Узнать о фирме более подробно можно на сайте ecote.ru.

Особенности и сущность специальной оценки условий труда (СОУТ) можно выразить через несколько этапов. Сперва проводится аудит деятельности по направлению охрана труда (данный процесс носит оценочный характер). На следующем этапе разрабатывается необходимая документация и организовываются работы по охране труда. Следующей ступенькой является теоретическая подковка персонала и последующая проверка полученных или закрепленных знаний. Затем нишу охраны труда сопровождают контролем и переводят данную опцию в систематические временные рамки. Финальным этапом СОУТ является информационное обеспечение контролируемого вида деятельности.

Экспертный центр осуществляет вышеперечисленные этапы всегода за 12-14 дней. Также на оказанную услугу действует гарантия качества сроком на 3 года. В целом, заказчик получает 5-летнюю гарантию СОУТа с опцией неограниченного количества консультаций в течении отчетного промежутка. Вдобавок ко всему, клиент может получить бесплатную юридическую консультацию на основе имеющихся вопросов и нюансов накануне оценки труда.

Что же дает аутсорсинг охраны труда? Прежде всего, это оптимизация затрат, что характерно любому аутсорсингу независимо от деятельности, в которую он интегрируется. Данная процедура существенно экономит время административному корпусу предприятия, а также не поддает сомнениям качество оказанных услуг, поскольку в роли исполнителей выступают профессионалы своего дела. Совсем необязательно нанимать специалиста по охране труда в состав своего штата, тем более, что опытные профи окажут существенную нагрузку на зарплатную ведомость. Более того, охрана труда — это довольно комплексное направление и очень часто для качественного обслуживания нужно формировать целую службу, особенно на больших предприятиях. Вместе с ЭЦОТЭ упомянутая необходимость теряет смысл.